Fragen, die jeder Software-Entwickler in einem Bewerbungsgespräch stellen sollte

Software-Entwickler spielen in der IT-Industrie eine wichtige Rolle, da sie dafür verantwortlich sind, Computeranwendungen, mit denen Nutzer Aufgaben abschließen können und die zugrunde liegenden Systeme, mit denen Geräte und Netzwerke gesteuert werden, zu erstellen. Außerdem ist es ihre Aufgabe, Software zu testen, um Fehler zu identifizieren und zu beheben.

Bevor Sie jedoch als Software-Entwickler arbeiten dürfen, müssen Sie wahrscheinlich einen Bewerbungsprozess durchlaufen, in dem Sie verschiedene Arten von Fragen gestellt bekommen, inklusive technische Fragen, Verhaltensfragen und die häufigsten Bewerbungsfragen für Software-Entwickler.

In diesem Artikel lernen Sie, welche Fragen Sie Ihrem Gesprächspartner im Laufe des Bewerbungsprozesses stellen sollen, um ein besseres Verständnis des Unternehmens zu erhalten. Zusätzlich zeigen diese Fragen Ihr Interesse und Verständnis des Bewerbungsprozesses für Programmierjobs und der Industrie als Ganzes.

Worauf sollten Sie achten?

Zuerst müssen Sie verstehen, dass Bewerbungsgespräche und der Rekrutierungsvorgang insgesamt oft aus mehreren Runden bestehen. Das bedeutet, dass Sie als Kandidat für die Stelle Ihre technischen Fähigkeiten und Soft Skills auffrischen und schwierige Verhaltensfragen üben sollten.

Sobald Sie die gängigen Fragen für Entwickler kennen, ist es Zeit, sich die Dinge anzusehen, die Ihr Gesprächspartner eventuell sagt.

Menschen

Viele Leute achten nicht genug auf die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, wenn Sie sich für einen Job bewerben. In Wahrheit sollten Sie sich Ihre potenziellen Kollegen gut ansehen, bevor Sie ein Angebot annehmen, denn Sie werden einen Großteil Ihrer Zeit mit diesen Individuen verbringen. Wenn Sie nicht mit ihnen auskommen, kann sich das negativ auf Ihre Arbeit und Ihr Privatleben auswirken. Das kann zu Unzufriedenheit bei der Arbeit, sowie Frustration mit Ihrer Jobleistung und persönlichen Beziehungen führen.

Um herauszufinden, wer Ihr potenzieller Chef und Ihre potenziellen Kollegen sind und wie es um die Unternehmenskultur steht, ist es wichtig, sich gut auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten und die richtigen Fragen zu stellen. Bei diesen Gesprächen sollten Sie versuchen, so viele Informationen wie möglich zu sammeln, um eine fundierte Entscheidung über das Unternehmen und die Menschen, mit denen Sie arbeiten werden, zu treffen.

Direkter Vorgesetzter

Ihren potenziellen Chef oder Vorgesetzten zu kennen, kann Ihnen wertvolle Einblicke in die Hierarchie und Teamstruktur des Unternehmens, sowie ein besseres Verständnis der Menschen geben, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten werden. Fragen Sie auch über den Management-Stil und die Führungsphilosophie des Managers und wonach er in einem idealen Kandidaten sucht. So können Sie abschätzen, ob die Rolle und das Team gut für Sie wären.

Am besten stellen Sie diese Fragen zu einem guten Zeitpunkt während dem Gespräch. Achten Sie jedoch darauf, dass die Fragen professionell und taktvoll sind, da Sie nicht aufdringlich oder eingebildet erscheinen wollen. Sie können sich die Stellenausschreibung auch vorher genau ansehen und eine schnelle Google-Suche durchführen, um herauszufinden, wer das Jobangebot veröffentlicht hat und wer der Manager ist.

Teammitglieder

Es kann hilfreich sein, die derzeitigen Angestellten kennenzulernen. Ihr Chef wird Ihnen in dem Bewerbungsgespräch mehr über sie erzählen können. Die Teammitglieder sind vielleicht das allerwichtigste Thema, aber nur wenige Menschen fragen nach ihnen. Dennoch ist es immer besser, selbst Erfahrungen mit ihnen zu machen, als nur über sie zu hören.

Ihre potenziellen Teammitglieder zu kennen, bevor Sie einen neuen Job starten, hat die folgenden Vorteile:

1. Ein besseres Verständnis der Arbeitsumgebung: Indem Sie die Persönlichkeiten, Arbeitsstile und Fachgebiete Ihrer Teammitglieder kennenlernen, können Sie sich ein besseres Bild der Dynamik des Teams und wie alle zusammenarbeiten, ausmalen.
2. Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit: Ein Verständnis der Stärken und Schwächen Ihrer Teammitglieder zu haben, kann Ihnen helfen effektiver zu kommunizieren und effizienter zusammenzuarbeiten.
3. Erhöhtes Komfortniveau: Einen neuen Job zu starten, kann einschüchternd sein, aber wenn Sie ein grundlegendes Verständnis Ihrer Teammitglieder haben, starten Sie Ihren ersten Tag entspannt und selbstsicher.
4. Networking-Gelegenheiten: Wenn Sie Ihre Teammitglieder kennenlernen, bevor Sie einen neuen Job beginnen, erhalten Sie einzigartige Gelegenheiten für das Networking und das Aufbauen professioneller Beziehungen, was vorteilhaft für das Wachstum und die Förderung Ihrer Karriere sein kann.

Alles in allem kann es helfen, Ihre potenziellen Teammitglieder zu kennen, bevor Sie einen neuen Job beginnen, um sich schnell in eine neue Rolle einzufinden und den Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz reibungsloser zu machen.

Hier sind einige Tipps, um Ihre potenziellen Teammitglieder kennenzulernen:

1. Fragen Sie nach dem Team: Im Gespräch mit dem Rekrutierer sollten Sie nach dem Team fragen, mit dem Sie zusammenarbeiten werden. Finden Sie heraus, wie groß das Team ist, was die verschiedenen Rollen sind und wie die Dynamik der Gruppe ist.
2. Treffen Sie die aktuellen Teammitglieder: Versuchen Sie, wenn möglich, als Teil des Bewerbungsprozesses ein Meeting mit einigen der derzeitigen Teammitglieder zu vereinbaren. In dem Treffen können Sie sie besser kennenlernen und ihnen jegliche Fragen stellen, die Sie haben.
3. Fragen Sie über die Teamkultur: Erkundigen Sie sich über die Werte, den Kommunikationsstil und die Arbeitsgewohnheiten des Teams. So können Sie sich besser vorstellen, wie es wäre, mit dem Team zu arbeiten.
4. Nutzen Sie soziale Medien: Verwenden Sie LinkedIn oder andere professionelle soziale Plattformen, um mehr über Ihre potenziellen Teammitglieder zu erfahren. Sie können sie auch direkt kontaktieren und um ein Gespräch bitten.
5. Achten Sie auf die Körpersprache: Bei persönlichen Gesprächen sollten Sie auf die Körpersprache des Fragenden und der anderen Teammitglieder achten. So erhalten Sie einen ersten Eindruck der Stimmung und allgemeinen Atmosphäre in dem Team.

Oberste Führung

Es ist auch sehr wichtig, einen kurzen Hintergrundcheck des Inhabers und des Managements des Unternehmens durchzuführen. Sind das Menschen, für die Sie gerne arbeiten möchten? Haben Sie die gleiche Vision?

Die Vision eines Unternehmens zu kennen ist wichtig, bevor Sie sich für einen Job bewerben, da Ihnen das einen Einblick in den Nutzen und die Langzeitziele des Unternehmens gibt. Sie erfahren auch mehr über die Werte und Kultur des Unternehmens. Die Vision eines Unternehmens zu verstehen, kann Ihnen helfen, zu entscheiden, ob das Unternehmen zu Ihren privaten und professionellen Zielen passt und ob Sie gut in die Organisation passen würden.

Außerdem erfahren Sie so mehr über die zukünftige Richtung und potenziellen Wachstums- und Aufstiegsgelegenheiten. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die Vision des Unternehmens zu recherchieren, kann Ihnen das helfen, eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie die Jobgelegenheit in diesem Unternehmen anstreben möchten oder nicht.

Das Produkt

Eine wichtige Frage, die Sie in einem Bewerbungsgespräch stellen sollten, ist, welches Produkt ein Unternehmen verkauft und was dahintersteckt, denn das hilft Ihnen, den Kern des Unternehmens zu verstehen und was es Kunden anbietet. Diese Information verleiht Ihnen ein besseres Verständnis der Marktposition des Unternehmens und wodurch es sich von den Konkurrenten abhebt.

Das kann auch helfen, zu entscheiden, ob das Produkt eines Unternehmens zu Ihren privaten und professionellen Interessen und Zielen passt. Das Produkt eines Unternehmens zu kennen, gibt Ihnen Einsicht in das Potenzial für Wachstum und Innovation, sowie Gelegenheiten für die Arbeit an aufregenden Projekten.

Was ist die Produktvision?

Bei der Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch für die Rolle eines Entwicklers ist es wichtig, die Produktvision des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, zu verstehen. Machen Sie sich also mit den Zielen für das Produkt und sein erwartetes Wachstum in den nächsten Jahren vertraut. Mit diesen Informationen können Sie ganz leicht entscheiden, ob die Vision des Unternehmens zu Ihren persönlichen und professionellen Bestrebungen passt und ob Ihre technischen Fähigkeiten ausreichen, um einen bedeutenden Beitrag zu leisten.

Ein klares Verständnis der Produktvision gibt Ihnen eine bessere Idee davon, was Sie von dem Unternehmen und Ihrer Rolle als Entwickler erwarten können. Sie werden wissen, ob Sie sich einem Unternehmen mit einer klaren Mission und einem klaren Zweck anschließen und ob Ihre technischen Fähigkeiten es Ihnen erlauben, wertvolle Beiträge zu leisten.

Mit diesen Informationen werden Sie eine fundierte Entscheidung treffen und jegliche Bewerbungsfragen darüber, ob Sie richtig für den Job sind, selbstsicher beantworten können.

Wie wird das Produkt monetarisiert?

Bei der Beurteilung der finanziellen Gesundheit eines Unternehmens sollte die Metrik von EBITDA herangezogen werden. Idealerweise sollte sie positiv sein, jedoch könnte sie für einige Monate negativ sein, was nicht selten vorkommt. Wenn die EBITDA-Metrik nicht verfügbar ist, können Sie stattdessen öffentlich verfügbare Verkaufs- und Umsatzdetails recherchieren. Vergessen Sie nicht, dass Startups oft mehrere Jahre lang eine Verlustperiode haben, bevor sie einen Gewinn machen, was ein normaler Teil des Geschäftszyklus ist.

Welche Art Kunden haben Sie?

Bei der Erwägung einer Jobgelegenheit ist es wichtig, herauszufinden, welche Art Kunde ein Unternehmen hat. So können Sie feststellen, ob das Produkt zu dem Markt passt. Wenn das Unternehmen noch in der MVP-Phase (Minimum Viable Product, dt.: Minimal tragfähiges Produkt) ist, ist das Risiko höher, dass das Unternehmen in einem Jahr nicht mehr handeln kann. Es ist wichtig, sich dieser Möglichkeit, bei der Entscheidung über ein Jobangebot, bewusst zu sein. Dies könnte für Sie, abhängig von Ihren Umständen und Karrierezielen, ein akzeptables Risiko sein.

Das Unternehmen

Sie haben vielleicht schon einige Informationen über die Menschen und Produkte des Unternehmens zusammengetragen. Jedoch gibt es noch weitere wichtige Fragen über das Unternehmen selbst, die Sie nicht übersehen sollten. Zum Beispiel ist es schlau, sich über die Stabilität der Belegschaft, die angebotenen Leistungen und was Mitarbeiter, abgesehen von den greifbaren Ergebnissen Ihrer Arbeit, dazu anregt, langfristig an dem Unternehmen zu bleiben, zu erkundigen. Diese Faktoren geben Ihnen wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und das allgemeine Arbeitsumfeld.

Wie steht es um den Personalwechsel in dem Unternehmen?

Es ist wichtig, nach der Personalfluktuation zu fragen, besonders wenn es eine Massenabwanderung gibt, denn das kann ein Warnzeichen sein.

Es ist wichtig, zwischen freiwilligem Personalwechsel, bei dem Mitarbeiter das Unternehmen aus eigenem Willen verlassen und unfreiwilligem Personalwechsel, bei dem Mitarbeiter von dem Unternehmen entlassen werden, zu unterscheiden. Die unfreiwillige Abgangsrate gibt Ihnen mehr Informationen über die Jobsicherheit und Wahrscheinlichkeit, in der Zukunft entlassen zu werden.

Wachstumsgelegenheiten

Für Junior Entwickler sind das professionelle Fortschreiten und die Gelegenheit, neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen, oft die attraktivsten Aspekte der Software-Entwicklung. Denn so können sie weiter lernen und ihre Karriere ausbauen. Zusätzlich können Beförderungen und finanzielle Entschädigungen gute Motivatoren sein.

Andererseits ist für erfahrenere Mitarbeiter die Gelegenheit, über Mitarbeiterbeteiligungsaktionen (ESOP, ESO) Aktien des Unternehmens zu erwerben, oft ein guter Ansporn, besonders wenn ihre Arbeit den Erfolg des Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Diese Anreize bieten sowohl eine finanzielle Entschädigung, als auch ein Gefühl der Beteiligung an dem Unternehmen.

Arbeitsrahmen

Es ist wichtig, sich über den Arbeitsrahmen in der Software-Entwicklung zu informieren, der Aspekte wie Kommunikationsmethoden, inklusive der Häufigkeit von Anrufen, E-Mails und Meetings; wichtige Personen, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten, sowie jegliche verbindlichen Veranstaltungen umfasst.

Der Arbeitsrahmen des Unternehmens gibt Ihnen wichtige Einblicke in die Software-Entwicklungsmethoden des Unternehmens und hilft Ihnen, zu entscheiden, ob Ihr Arbeitsstil und Ihre Erwartungen dazu passen.

Arbeitssystem

Bei der Vorbereitung für ein Bewerbungsgespräch für einen Entwicklerjob ist es wichtig, die verfügbaren Arbeitsoptionen in einem Tech-Unternehmen zu verstehen. Diese umfassen eventuell Fernarbeit, Arbeit in einem Büro oder gemischte Modelle. Manchmal haben Sie die Option eine Kombination zu wählen, die am besten für Sie passt, besonders wenn Sie in einem ausländischen Unternehmen arbeiten, dass sich nicht in Ihrer Nähe befindet.

Mit einem Team vor Ort zusammenzuarbeiten hat einige Vorteile, wie eine bessere Kommunikation und eine schnellere Problemlösung. Vergessen Sie nicht, auch über die Einstellung des Unternehmens zu Komponententests, der Kommunikation und der Integration von Originalobjekten in den Entwicklungsprozess zu fragen. Ein klares Verständnis darüber, wie Originalobjekte in dem Entwicklungsprozess eingesetzt werden, ist für den Erfolg der Software kritisch.

Kommunikation

Wenn es um die Entwicklung einer Anwendung geht, ist es wichtig, ein klares Verständnis der Kommunikationsmethoden des Unternehmens zu haben. Erkundigen Sie sich in dem Bewerbungsgespräch auf jeden Fall über die Tools, die für die Kommunikation verwendet werden und das erwartete Zeitinvestment für Telefonanrufe, Chats und Meetings. In größeren Unternehmen ist die ständige Kommunikation oft Teil des Entwicklungsprozesses, was für den Erfolg der Anwendung sehr wichtig sein kann.

Außerdem ist es wichtig, sich über den Ansatz für die Software-Entwicklung zu erkundigen. Fragen Sie über die Verwendung von objektorientierter Programmierung und den Erwartungen für den Code. Diese Details geben Ihnen ein besseres Verständnis über die Entwicklungsprozesse des Unternehmens und ob diese zu Ihrem Ansatz und Ihrer Erfahrung passen. Mit einem klaren Verständnis des Arbeitsrahmens, inklusive der Nutzung von Komponententests, können Sie das Arbeitsumfeld besser abwägen.

Zeittracking und Anwesenheit

Als Software-Entwickler ist es wichtig, die Richtlinien und Vorgänge des Unternehmens bezüglich Zeittracking und Anwesenheitsaufzeichnung zu verstehen. Diese Informationen können bei der Fragenphase des Bewerbungsgesprächs gesammelt werden und sollten auf der Liste der Fragen erscheinen, die Sie im Voraus vorbereiten.

Bei der Beurteilung eines potenziellen Arbeitgebers ist es wichtig, herauszufinden, ob es ein System für das Tracking der Zeit und Anwesenheit gibt und welche Apps dafür verwendet werden. Manche Unternehmen haben ein strenges Zeittrackingsystem, während andere mehr Flexibilität erlauben und es ihren Angestellten ermöglichen, unabhängig zu arbeiten.

Es ist auch wichtig, den Standort des Unternehmens in Betracht zu ziehen, besonders, wenn es sich an einem Ort wie San Francisco befindet. Die Kultur und Normen bezüglich Zeittracking und Anwesenheitsaufzeichnung sind in verschiedenen Städten meist ganz anders und es ist wichtig, die Erwartungen des Unternehmens, dem Sie sich vielleicht bald anschließen, zu verstehen. Erkunden Sie sich diesbezüglich auf jeden Fall bei dem Bewerbungsgespräch und vergleichen Sie die Antwort mit Ihrem Arbeitsstil und Ihren Präferenzen.

Pflegeurlaub / Urlaubszeit

Eine weitere wichtige Frage, die Sie auf Ihre Liste setzen sollten, dreht sich um die Unternehmenseinstellung zur Work-Life-Balance und Urlaubszeit. Für diejenigen mit familiären Verpflichtungen, wie der Kinderbetreuung oder Pflege eines kranken Familienmitgliedes, ist es wichtig, herauszufinden, wie es um die Richtlinien und Unterstützung des Unternehmens in diesen Situationen steht.

Es ist empfehlenswert, sich über die bezahlte Beurlaubung zu informieren, inklusive Krankentage und Familienurlaub, sowie die Flexibilität des Unternehmens bezüglich der Fernarbeit. Diese Details können Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob das Unternehmen zu Ihren Werten und Prioritäten passt und ob Sie für die Rolle des Software-Entwicklers richtig sind.

Fazit

Als Software-Entwickler haben Sie viele verschiedene Karriereoptionen und können in diversen Industrien arbeiten, wie Software-Publishing, Finanz, Versicherung, Computersystem-Design und mehr. Egal, ob Sie sich für eine formelle Ausbildung entschieden oder es sich selbst beigebracht haben – es ist essentiell, genügend Zeit in die Verbesserung Ihrer Programmier- und Entwicklungsfähigkeiten zu investieren. Ein klares Verständnis Ihrer Karriereziele wird Sie auf einen erfolgreichen Pfad in der Industrie führen. Indem Sie Ihre Karriereziele genau kennen, können Sie fundierte Entscheidungen über die nächsten Schritte treffen und sich besser auf Bewerbungsgespräche vorbereiten.

Häufig gestellte Fragen